Vereinsversammlung 2024
17.04.2024
An der Vereinsversammlung vom 17. April 2024 im Städelipark Wohn- und Pflegezentrum in Buochs berichtete der Vorstand über die Ergebnisse des vergangenen Vereinsjahrs sowie über die aktuellen Herausforderungen in der Langzeitbranche. An der Veranstaltung nahmen Führungskräfte von Langzeitpflegeeinrichtungen, Bildungsbeauftragte, Vertretende aus dem Bildungssektor sowie Mitarbeitende von Berufsbildungsämtern und Organisationen der Arbeit teil.
Im Jahresbericht betont Ruth Frank, Präsidentin CURAVIVA Zentralschweiz-Bildung, die Wichtigkeit einer transparenten Berichterstattung, um die positiven Aspekte der Langzeitbranche öffentlich bekannt zu machen und somit ideale Bedingungen zu schaffen.
Ein weiteres Thema war die Sicherung bzw. die Erhöhung der Lernendenzahl in der Langzeitbranche. Es geht um die Frage, wie die Jugendlichen bei der Berufsentscheidung erfolgreich erreicht werden können. Zwar hat sich die Ansprache längst darauf eingestellt, dass Jugendliche ausschliesslich digital kommunizieren. Doch reicht eine jugendgemässe Ansprache heute kaum noch aus. Jugendliche wollen, dass mit ihnen auf Augenhöhe kommuniziert und gute Arbeitsbedingungen angeboten werden.
Die Pflegeinitiative, welche die Förderung der Weiterbildung in der Pflege und anforderungsgerechte Bedingungen schafft, ist eine weitere Massnahme, um die Attraktivität der Arbeit in der Branche zu erhöhen. Betriebe, Berufsschulen und die Organisationen der Arbeit engagieren sich dafür, dass Mitarbeitende und Auszubildende angemessen weitergebildet und entlöhnt werden.
Im Fokus standen zudem die neuen Ausbildungen im Bereich Hotellerie-Hauswirtschaft. Ab Sommer 2024 starten erstmals Lernende ihre Ausbildung als Fachfrau/Fachmann Hotellerie-Hauswirtschaft EFZ und Praktikerin/Praktiker Hotellerie-Hauswirtschaft EBA. Aus den Lehrinhalten der Bereiche «Hauswirtschaft» und «Hotelfach», vertreten durch die OdA Hauswirtschaft Schweiz und Hotel & Gastro formation, entstand das neue Berufsbild. Die Kombination der Kompetenzen aus beiden Bereichen schafft einen bedeutenden Mehrwert und trägt zur Zukunftsfähigkeit der Berufe bei.
Die Beschlüsse, die an der Vereinsversammlung gefasst wurden, markieren bedeutende Meilensteine auf dem Weg zu einer Umsetzung der angestrebten Ziele wie faire Löhne, gezielte Aus- und Weiterbildungsprogramme, die Einführung neuer Arbeitszeitmodelle, die Gewinnung von Lernenden und eine möglichst einfache Integration von Wieder- und Quereinsteiger:innen. Um die gemeinsamen Ziele zu erreichen und die geplanten Massnahmen voranzutreiben arbeitet CV-ZSB eng mit XUND und OdA Hauswirtschaft Schweiz zusammen.